ムスッコ成長レポートとママ雑記

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セクハラとパワハラで辞めることになった前職の話7

良副店長と休憩室会議

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こんにちはママママママッマ(id:mskprpr)です。

 

T河さんとの作戦会議を丸っと副店長に聞かれてたんですよね。

休憩室の奥からヌッと出てきた時はN田・店長のどっちかかと思ってすごい焦りました。

 

副店長に相談した、となると絶対上にあげないといけなくなります。

これは後々「あの時副店長に話してたのに、対応してくれなかった」と言われないため、副店長が自分のことを守るためには仕方ないことなんですよね。

 

おそらくどこの店舗でも上に付く人は、もしなにか問題を見つけてしまったら、早期解決、会社の痛手にならないように動こうとします。

 

それ自体は社会人として間違っていませんし、もし私が同じ立場でもそうするでしょう。

 

ですが証拠が浅く、軽度のセクハラは大抵「厳重注意」で終わります。

でもそこで終わってしまうと、こちらの怒りの矛先が消えてしまうんですよね。

 

なので、この時副店長には「絶対に後から見せたなんて騒がないし、副店長に見せたことも言わないから」と一言断ってからLINEの履歴を見てもらいました。

 

これ結構拒否する人多いんですよね。見たくない、問題にしたくない、面倒に巻き込まれたくない、ですもん。

 

おそらくもし副店長がここで拒否していたら、「じゃあホットライン使う時に休憩室にいて、私達の会話を聞いていたこと報告しますね」と言っていたと思います。

幸いT河さんという証人もいたし、休憩室には監視カメラもありましたしね。

 

そんなことにならない副店長で助かりました。

 

腹黒いなーと思いました?

 

そうなんです、私腹黒いんです。

でもね、会社はもっと腹黒いですから。

 

上辺は「早期解決」なんて良いこと言いますけど、だってSNSが盛んで、こんだけ騒がれてる時代ですからね。そりゃ警戒もしますよ。

 

家電量販店なんて小売は商品が売れてなんぼですからね。

下手うちゃ赤字合併コースです。

PC○ポみたいなことだって起こり得るわけですから。(この時はPC○ポの問題が起こる前だったので危機感的には薄かったかもしれませんがね)

 

この店の半分は主婦だったので、休憩室にいると嫌でも情報が入ってくるようです。

絶対ここで管理職やりたくないわなーと思って聞いてました。

 

でも今考えるとダブル不倫のカップルが店にいて、しかもされた側の奥さんと不倫した女の子が数ヶ月でも同じ職場にいたって結構管理職としては無能ですよね。

T河さんがなんとなくぶっ壊れてるのも納得です。

 

 

 

若干中だるみ感もありますが、会話ばっかりの流れでも必要なとこなのです…

根気強く頑張って見てくれると嬉しいです^o^

 

「説得力」を強くする 必ず相手を納得させる14の作戦 (ブルーバックス)